Кабінет Міністрів України оновив критерії для отримання статусу критичного підприємства та бронювання працівників, що працюють у таких організаціях, відповідно до нових змін, що набувають чинності з 1 грудня. Проведений аудит підприємств, що претендують на цей статус, виявив низку проблем, які потребують оперативного вирішення.
Про це повідомив прем'єр-міністр Денис Шмигаль, передає Час Пік.
Основні зміни в критерії бронювання:
- Погодження з Міноборони та Мінекономіки: Однією з перших змін стало введення обов'язкової погоджувальної процедури для визначення критичності підприємства на регіональному та галузевому рівнях. Це дозволить більш чітко оцінювати важливість кожного підприємства для економіки країни і його роль у часи воєнного стану.
- Зарплатний критерій для приватного сектору: Для того, щоб підприємство могло бронювати своїх працівників, тепер обов'язковим є виконання вимоги щодо середньої заробітної плати. Усі працівники, яких бронюють, повинні отримувати зарплату, що не менша за 2,5 мінімальні зарплати (на сьогодні це 20 000 грн). Це нововведення має на меті уникнення зловживань, коли компанії використовують "тіньові" домовленості для отримання бронювання.
- Перевірки на відповідність: Кабінет міністрів також анонсував, що всі підприємства та організації, які отримують статус критичних, будуть перевірятись щомісяця на відповідність новим критеріям. Це дозволить постійно оновлювати дані та відслідковувати зміни на ринку праці.
Простіший процес через "Дію":
З 1 грудня 2024 року бронювання співробітників буде здійснюватися через онлайн платформу "Дія". Це дозволить зменшити бюрократичні бар'єри і зробить процес бронювання більш зручним і прозорим для підприємств.
Що це означає для підприємств?
Зміни в критерії бронювання та визначенні критичних підприємств значно підвищують вимоги до бізнесів, які хочуть отримати цей статус. Тепер підприємства повинні не тільки бути важливими для забезпечення функціонування країни, але й виконувати певні економічні критерії, зокрема у фінансовій сфері. Такі кроки сприятимуть зменшенню зловживань, а також забезпечать справедливий розподіл ресурсів під час війни.
Зміни також означають, що підприємства, які не можуть виконати нові вимоги, не зможуть забронювати своїх працівників, що може вплинути на їхню здатність працювати на повну потужність. Водночас, новий підхід дозволить уникнути ситуацій, коли працівники бронюються без реальної потреби, що є важливим для забезпечення стабільності економіки.
Кабінет міністрів продовжує роботу з удосконалення механізмів економічної стабільності в умовах війни і сподівається, що ці зміни допоможуть досягти балансу між потребами війська та життєздатністю підприємств, які є важливими для функціонування країни.
