Люди, которые эвакуируются из населенных пунктов, находящихся в оккупации или в зоне активных боевых действий, часто вынуждены заново искать работу. Работодатели могут получать компенсации за трудоустройство переселенцев, но предоставление справки о взятии на учет в качестве ВПЛ не является ключевым.
Действительно справка ВПЛ так необходима при трудоустройстве, имеют ли право работодатели ее требовать и о каких важных нюансах следует знать переселенцам из Лисичанска, Северодонецка, Рубежного в поиске работы - расскажет Час Пик.
Какие документы необходимо предоставлять?
Как поясняют юристы, согласно ч. 2-3 ст. 24 КЗоТ, граждане Украины при заключении трудового договора должны предоставлять:
- паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (при наличии) или сведения о трудовой деятельности из реестра застрахованных лиц Государственного реестра общеобязательного государственного социального страхования (если человек ранее не работал - он имеет право подать прошение об оформлении трудовой книжки);
- документы об образовании, состоянии здоровья, военно-учетные документы - в случаях, предусмотренных законодательством;
- налоговый номер, фото для оформления личного дела.
Данные нормы касаются всех граждан. Не имеет значения, в каком населенном пункте зарегистрировано лицо и имеет ли статус ВПЛ.
Что не имеет права требовать работодатель?
Согласно ст. 25 КЗоТ, работодатель не имеет права требовать от работника или соискателя документы или сведения, которые подтверждают:
- партийную и национальную принадлежность;
- происхождение;
- регистрацию места жительства или пребывания;
- любые документы, представление которых не предусмотрено законодательством (к примеру, если для работы не обязательна справка о состоянии здоровья - ее не имеют права требовать).
Таким образом, работник или соискатель не обязан предоставлять по требования работодателя справку о взятии на учет в качестве ВПЛ.
"Отказ в предоставлении справки НЕ может служить основанием для отказа в принятии на работу, ведь сегодня она НЕ является документом, который обязательно следует предоставлять при принятии на работу", - отмечает "Юридический советчика для ВПЛ" в Facebook.
Почему некоторые работодатели все же требуют справку?
Некоторые работодатели могут настаивать на том, чтобы действующие работники из числа ВПЛ или соискатели, которые эвакуировались в другие регионы, предоставили соответствующий документ. Объясняется это тем, что в случае трудоустройство переселенцев работодатель может получать помощь от государства. Помощь предусмотрена постановлением правительства 20.03.2022 № 331.
Согласно постановлению, работодатели могут рассчитывать на компенсацию расходов в размере минимальной заработной платы в течение 3 месяцев, а для лиц с инвалидностью из числа ВПЛ - 6 месяцев со дня трудоустройства.
В таком случае, в работников могут попросить предоставить копию справки о взятии на учет в качестве ВПЛ. Однако требовать, угрожать увольнением и т.д. - никто не имеет права.
Но все будет по-другому?
В конце апреля 2024 года Украине был принят закон о необходимости ставить в известность работодателя о родственниках и знакомых, которые находятся в оккупации. В первую очередь, норма закона, очевидно, коснется переселенцев. На данный момент закон не работает, поскольку спустя две недели президент его ветировал - документ находится на доработке.
Если после доработки основные пункты закона не будут изменены, то граждане Украины, в том числе ВПЛ, должны будут сообщать работодателям о "связях" в оккупации. Отказ работника от предоставления информации может послужить условием для увольнения. Как именно планируется дорабатывать закон - пока неизвестно, но не исключено, что без обязательного информирования о наличии статуса ВПЛ уже не обойтись при трудоустройстве. На сегодня же законодательство не обязывает работников предоставлять документ о взятии на учет в качестве внутреннего переселенца.
Читайте также: Аренда жилья в Лисичанске, Северодонецке и Рубежном: кто и за какие цены пользуется нашими квартирами
