Такие явления, как использо- вание труда незарегист- рированных наемных работников, выплата заработной платы в "конвертах” или в размере ниже законодательно установленного минимума, не теряют сегодня своей актуальности. Выплата заработной платы в так называемых «конвертах» не только способствует снижению темпов развития экономики в общегосударственных масштабах, препятствует проведению социальных реформ, но и негативно влияет на благополучие каждого гражданина, в том числе и каждого жителя нашего региона.
Легализация трудовых отношений зависит в первую очередь от согласованности между различными государственными органами, совместные, целенаправленные и своевременные действия которых обеспечат эффективность действий по детенизации экономики.
Каждый работник должен помнить, что при не оформлении трудовых отношений юридические основания для оплаты труда работника отсутствуют. Работодатель всегда может оказаться от своих слов. И даже, если он будет исправно платить, но делать это нелегально, то трудности у работника могут возникнуть впоследствии - больничный никто не оплатит, отпуск тоже, страховой стаж отсутствует, следовательно, нет оснований для назначения пенсии, нет никаких гарантий на безопасные условия труда ,а также никто не обязан выплачивать компенсации работнику (или его семье) при утрате здоровья или в случае смерти на производстве вследствие несчастного случая.
Из-за того, что трудовые отношения уходят в теневую экономику, местные и региональные бюджеты не получают налоги, которые идут на развитие образования, здравоохранения, дорожное строительство, ЖКХ и так далее. А не отчисления во внебюджетные фонды приводят к угрозе самого существования социальной сферы. Однако не все так безнадежно. Осознавая важность этой проблемы, большинство работодателей работают в законодательном поле. Уже сейчас среди «прогрессивных» слоев украинского бизнеса все громче и громче раздаются голоса о необходимости легализовать трудовые отношения, покончить с зарплатами «в конвертах», тем самым вести цивилизованный бизнес. Поскольку степень цивилизованности бизнеса во всем мире определяется не только отношением предпринимателя к своим партнерам по бизнесу и государству, но и тем, как он выполняет свои обязательства перед работниками, а именно степенью социальной ответственности бизнеса.
Очень часто работодатели не выплачивают заработную плату в течение нескольких месяцев, а затем разрывают с работником трудовые отношения, так и оставляя работника ни с чем. Доказать факт трудовых отношений в суде очень сложно, так как для этого требуются свидетельские показания, однако далеко не всегда действующие работники предприятия соглашаются дать показания в суде против собственного работодателя.
Решить данную проблему можно только общими усилиями руководителей предприятий всех форм собственности, предпринимателей, органов местного самоуправления и самих наемных работников.
Чтобы работа по легализации трудовых отношений приносила больший результат каждый гражданин должен понять, отстаивать свои конституционные права на труд, можно только законными мерами: путем обращения с заявлением к государственному инспектору по труду, с жалобой в прокуратуру либо с исковым заявлением в суд.
Мария Кошелева, начальник УПФУ в г. Лисичанске
