Размер минимальной оплаты труда устанавливается в Польше законодательно. Это параметры и ежемесячной зарплаты, и почасовой ставки.
Какая минимальная зарплата в Польше? Как она устанавливается? На кого распространяется? Ответы предоставил основатель сайта «Польский консультант», Ярослав Стецюн.
Какие параметры минимальной оплаты труда устанавливаются?
Минимальная зарплата в Польше определяется законом ежегодно в виде брутто дохода, то есть в величине до вычета налогов и социальных сборов. Минимальная оплата труда определяется в виде:
- Ежемесячного минимума – для тех, кто работает полный месяц, по стандартным графикам.
- Почасовая ставка – для тех, кто работает по нестандартным графикам или неполный день, а также для других специальных случаев.
Важно понимать, что размер минимальной зарплаты распространяется на все типы договоров, существующих в Польше – как полноценных трудовых (умова о праце), так и заменяющих их в некоторых случаях гражданско-правовым контрактов (умова злецения и умова о дзело).
Кто и как устанавливает минимальную зарплату в Польше?
Согласно нормам польского законодательства, размер минимальной оплаты труда устанавливается законодательно ежегодно с 1 января. При этом, если в предшествующем году официальная инфляция была двузначной, то изменение минимальной зарплаты обязано происходить дважды – с начала года и с 1 июля (так, например, происходило с зарплатой в 2023 и 2024 годах).
Для определения размера минимальной оплаты труда формируется согласительная комиссия, в которую входят представители профсоюзов работников и ассоциаций работодателей. Им выделяется время на поиски компромисса. Теоретически, если такое соглашение будет достигнуто, то именно данная величина и будет закреплена в законе.
Однако на практике, за все время действия данной нормы, прийти к пониманию комиссия не смогла ни разу. В этом случае размер устанавливается правительственным решением.
Как изменялась минимальная зарплата в Польше?
Для наглядности рассмотрим динамику изменений «минимума» за последнее десятилетие:
- В 2014 году это было 1680 злотых.
- В 2015 году – 1750 злотых.
- В 2016 году – 1850 злотых.
- В 2017 году – 2000 злотых.
- В 2018 году – 2100 злотых.
- В 2019 году – 2250 злотых.
- В 2020 году – 2600 злотых.
- В 2021 году – 2800 злотых.
- В 2022 году – 3010 злотых.
- В 2023 году: с января – 3490 злотых, с июля – 3600 злотых.
- В 2024 году: с января – 4242 злотых, с июля – 4300 злотых.
То есть за десятилетие минимальная зарплата в Польше выросла более чем в 2,5 раза. По курсам на конец 2023 года минимальная оплата труда с июля 2024 года соответствует эквивалент 1070 долларов США или 992 евро.
Что касается ставки за час, то с июля 2023 году она составила 23,50 злотого брутто, а в 2024 году ставка в час вырастет до 27,70 и 28,10 злотых в январе и июле соответственно.
Еще раз подчеркнем, что речь идет о величинах брутто. Ориентировочно расходы на налоги и социальные взносы в Польше составляют 30% - 40%. Например, 4000 злотых брутто – это порядка 2900 – 3100 злотых нетто (на руки).
Нужно ли подписывать новый договор при изменении минималки?
Речь идет о контрактах, в которых изначально оплата труда установлена на уровне минимальной. При изменении этого параметра подписывать новый контракт не нужно. Прежний договор останется действующим. Но оплата должна быть не ниже законного минимума, какая бы сумма не была указана в тексте договора.
Если же договор изначально был подписан на сумму большую, чем действующий тогда минимум, а после повышения эта величина оказалась ниже уровня минимальной оплаты труда, придется подписывать новый контракт или анекс (приложение) к действующему.
Любой наемный сотрудник, вне зависимости от формы имеющегося у него с работодателем договора, должен зарабатывать не меньше величины установленного правительством РП минимума. Нарушение этого параметра считается в Польше серьезным преступлением, за которое предприятие (предпринимателя) могут оштрафовать на сумму до 30000 злотых, а в некоторых случаях применить в качестве санкций и лишение свободы.
