В период действия военного положения работникам могут отказать в предоставлении отпуска, если они привлечены к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Об этом сообщает Государственная служба Украины по вопросам труда, передает Час Пик.
Работодатель не может отказать в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста. Однако остальные работники могут быть лишены отпуска, если если его предоставление осуществляется по соглашению с работодателем.
В пример приводится случай, когда в условиях военного положения работник просит работодателя об отпуске без сохранения заработной платы. Такой отпуск предоставляется по соглашению между работником и работодателем, поэтому последний может отказать в его предоставлении.
Стоит отметить, что работникам, которые не привлечены к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры, в отпуске отказать не могут, если он осуществляется в обязательном порядке.
Читайте также: Законно ли вручение повесток на блокпостах и на улице: украинцам дали ответ
